Page 129 - 2020 국방백서

에 부사관, 군무원까지 전 신분으로 확대하여 현역은 사이버 전문특기 또는 자격
을 부여하도록 했고, 군무원은 2020년 3월 관련 법령을 개정하여 사이버 직렬을 새

롭게 신설했다. 2021년까지 신분별 획득목표에 따라 점진적으로 전문인력을 확보해
나갈 예정이며, 매년 부대개편 및 편제변동 등을 고려하여 사이버 전문직위를 지정
하고 전문인력이 해당 직위에 순환보직하게 하여 전문성을 제고할 예정이다.

‘연합·합동 전문인력’은 전작권 전환 과정과 이후의 연합작전을 주도할 인재를 육
성하고 활용하기 위한 제도로 합동성과 어학능력의 수준에 따라 전문직위를 2개

등급으로 구분 하여 지정하도록 했다. 먼저 전문직위 지정에 대한 검증을 강화하여
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직위지정이 객관적으로 이뤄지도록 하였고, 과도하게 높게 설정되어 있던 어학능력
기준을 등급에 맞게 현실화하였다. 또한, 영어권 국가에서 6개월 이상 위탁교육을

이수한 인원에게도 자격을 부여함으로써 전문인력 풀(Pool)을 확대하였다. 앞으로
연합·합동 전문인력의 합참, 연합사, 합동부대, 야전부대 간 순환근무를 활성화하 제
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고 지정된 연합·합동 직위에 우선 보직되도록 보직관리를 강화하며, 단기 해외연수, 장
각종 훈련과정, 개인파병 기회 등을 확대하여 어학능력을 지속 향상시킬 수 있도록
지원할 예정이다.

획득 전문인력의 경우, 국방부·합참·방사청 및 각 군 내에 획득·전력직위를 지정
하고 직위 내 순환보직을 강화하여 ‘소요제기-획득-운영’의 전력업무체계 전 단계
에서 전문성을 갖춘 전력전문가를 육성하고자 한다. 우선, 국방부·합참·방사청·각

군의 획득·전력직위를 정례적으로 지정하여 해당 직위 내에서 업무 연계성을 유지
하도록 인사관리를 개선하였다. 또한 방사청 내 획득 전문인력이 ‘소요제기’와 ‘운영’
분야에 대한 이해도와 야전 실무부대 전력운영 경험이 비교적 부족한 점을 보완하

기 위해 방사청과 국방부·합참·각 군 간 순환근무를 강화하고, 순환근무의 상한기 2)
• A그룹 직위 : 고수준의
간(5년)을 엄격하게 통제하여 각 군의 전력특기자들이 골고루 방사청 내 사업 관련 합동성과 어학능력이
필요한 직위(49개 직위)
직위 보직을 경험할 수 있도록 하였다. 국방부는 이러한 개선방안이 잘 시행되도록 • B그룹 직위 : 일반수준의
합동성과 어학능력이
획득 전문인력 및 각 군 전력특기자의 순환보직 실태도 점검할 예정이다. 필요한 직위(320개 직위)

제5장 공정투명하고 효율적인 국방운영체계 확립 127